為進(jìn)一步推動企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵，留住核心專業(yè)人才，濰坊市出臺《關(guān)于推進(jìn)股權(quán)激勵工作的實(shí)施意見》，通過建立重點(diǎn)企業(yè)定向服務(wù)機(jī)制，落實(shí)上級稅收優(yōu)惠政策，對實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)予以財政補(bǔ)貼、專項扶持、便捷服務(wù)等針對性政策措施，探索實(shí)現(xiàn)“雙招雙引”制度化改革。
一是建立重點(diǎn)企業(yè)定向服務(wù)機(jī)制。篩選部分有股權(quán)激勵需求、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，實(shí)行“定向式”服務(wù)，為重點(diǎn)企業(yè)提供精準(zhǔn)輔導(dǎo)，強(qiáng)化政策執(zhí)行效果。二是對實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)予以政策扶持。對擬實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)，按照企業(yè)應(yīng)支付給中介機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵服務(wù)費(fèi)用的50%給予財政補(bǔ)助，每家企業(yè)最高不超過50萬元，專項用于企業(yè)支付給中介機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵服務(wù)費(fèi)用；對已實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)，每家企業(yè)再給予補(bǔ)助50萬元。三是企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵后，每年按企業(yè)上繳稅收地方留成比上年度增長超過預(yù)定比例（以實(shí)施股權(quán)激勵當(dāng)年為基數(shù)，每年增長20%）的部分，3年內(nèi)由同級財政部門給予50%補(bǔ)助，若某一年度企業(yè)實(shí)繳地方稅收增幅達(dá)不到預(yù)定比例，不足部分在次年補(bǔ)助時予以扣減；對個人轉(zhuǎn)讓持有的通過股權(quán)激勵獲得的上市公司、非上市公司限售股，通過證券營業(yè)部（或以其他方式）進(jìn)行減持（或轉(zhuǎn)讓）操作的，財政按其繳納入庫的個人所得稅地方留成部分的100%給予等額獎勵，同一激勵對象只可在一家企業(yè)獲得資金補(bǔ)助；支持實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)對接政府專項扶持資金；為因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵需要有關(guān)部門審批、許可或出具相關(guān)證明的企業(yè)開辟“綠色通道”，為企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)；對實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)引進(jìn)的高端人才實(shí)行人才綠卡制。
