為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，留住核心專業(yè)人才，濰坊市出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)工作的實(shí)施意見》，通過(guò)建立重點(diǎn)企業(yè)定向服務(wù)機(jī)制，落實(shí)上級(jí)稅收優(yōu)惠政策，對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)予以財(cái)政補(bǔ)貼、專項(xiàng)扶持、便捷服務(wù)等針對(duì)性政策措施，探索實(shí)現(xiàn)“雙招雙引”制度化改革。
一是建立重點(diǎn)企業(yè)定向服務(wù)機(jī)制。篩選部分有股權(quán)激勵(lì)需求、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，實(shí)行“定向式”服務(wù)，為重點(diǎn)企業(yè)提供精準(zhǔn)輔導(dǎo)，強(qiáng)化政策執(zhí)行效果。二是對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)予以政策扶持。對(duì)擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)，按照企業(yè)應(yīng)支付給中介機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)服務(wù)費(fèi)用的50%給予財(cái)政補(bǔ)助，每家企業(yè)最高不超過(guò)50萬(wàn)元，專項(xiàng)用于企業(yè)支付給中介機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵(lì)服務(wù)費(fèi)用；對(duì)已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)，每家企業(yè)再給予補(bǔ)助50萬(wàn)元。三是企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，每年按企業(yè)上繳稅收地方留成比上年度增長(zhǎng)超過(guò)預(yù)定比例（以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)當(dāng)年為基數(shù)，每年增長(zhǎng)20%）的部分，3年內(nèi)由同級(jí)財(cái)政部門給予50%補(bǔ)助，若某一年度企業(yè)實(shí)繳地方稅收增幅達(dá)不到預(yù)定比例，不足部分在次年補(bǔ)助時(shí)予以扣減；對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓持有的通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的上市公司、非上市公司限售股，通過(guò)證券營(yíng)業(yè)部（或以其他方式）進(jìn)行減持（或轉(zhuǎn)讓）操作的，財(cái)政按其繳納入庫(kù)的個(gè)人所得稅地方留成部分的100%給予等額獎(jiǎng)勵(lì)，同一激勵(lì)對(duì)象只可在一家企業(yè)獲得資金補(bǔ)助；支持實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)對(duì)接政府專項(xiàng)扶持資金；為因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)需要有關(guān)部門審批、許可或出具相關(guān)證明的企業(yè)開辟“綠色通道”，為企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)；對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)引進(jìn)的高端人才實(shí)行人才綠卡制。
