為進一步推動企業實施股權激勵，留住核心專業人才，濰坊市出臺《關于推進股權激勵工作的實施意見》，通過建立重點企業定向服務機制，落實上級稅收優惠政策，對實施股權激勵的企業予以財政補貼、專項扶持、便捷服務等針對性政策措施，探索實現“雙招雙引”制度化改革。
一是建立重點企業定向服務機制。篩選部分有股權激勵需求、發展前景好的優質企業，實行“定向式”服務，為重點企業提供精準輔導，強化政策執行效果。二是對實施股權激勵的企業予以政策扶持。對擬實施股權激勵的企業，按照企業應支付給中介機構股權激勵服務費用的50%給予財政補助，每家企業最高不超過50萬元，專項用于企業支付給中介機構的股權激勵服務費用；對已實施股權激勵的企業，每家企業再給予補助50萬元。三是企業實施股權激勵后，每年按企業上繳稅收地方留成比上年度增長超過預定比例（以實施股權激勵當年為基數，每年增長20%）的部分，3年內由同級財政部門給予50%補助，若某一年度企業實繳地方稅收增幅達不到預定比例，不足部分在次年補助時予以扣減；對個人轉讓持有的通過股權激勵獲得的上市公司、非上市公司限售股，通過證券營業部（或以其他方式）進行減持（或轉讓）操作的，財政按其繳納入庫的個人所得稅地方留成部分的100%給予等額獎勵，同一激勵對象只可在一家企業獲得資金補助；支持實施股權激勵的企業對接政府專項扶持資金；為因實施股權激勵需要有關部門審批、許可或出具相關證明的企業開辟“綠色通道”，為企業實施股權激勵提供優質、高效、便捷的服務；對實施股權激勵的企業引進的高端人才實行人才綠卡制。
